结论概述：工伤医疗期员工主动辞职后，关于后续治疗费和停工留薪期工资的问题，需分情况讨论。一般来说，主动辞职不影响已发生的停工留薪期工资支付，但可能影响后续治疗费的报销和支付，具体取决于工伤保险待遇的享受情况和相关法律法规的规定。
一、停工留薪期工资
定义与支付：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
主动辞职的影响：工伤职工在停工留薪期内主动辞职，并不改变其在此期间应享受的停工留薪期工资待遇。即，无论职工是否辞职，只要处于停工留薪期内，用人单位都应按照原工资福利待遇标准支付工资。
二、后续治疗费
工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。同时，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
主动辞职后的影响：
- 若已享受工伤保险待遇：工伤职工在辞职前已享受工伤保险待遇，包括后续治疗费的报销等，那么辞职后，只要其工伤保险关系未转移或终止，且符合报销条件，仍可继续享受相关待遇。但需注意，部分地区可能规定，辞职后需自行垫付医疗费用，再凭相关票据到社保部门报销。
- 若未享受或终止工伤保险待遇：若工伤职工在辞职前未享受工伤保险待遇，或辞职后工伤保险关系终止（如未继续缴纳工伤保险费），那么其后续治疗费可能无法从工伤保险基金中支付。此时，职工需与用人单位协商解决，或根据《民法典》等相关法律法规，通过法律途径追究用人单位的责任（如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费）。
三、特殊情况与建议
特殊情况：部分地区或行业可能有特殊的工伤保险政策或规定，如针对特定行业或工种的工伤职工提供额外的医疗保障或补偿。因此，在具体操作中，还需结合当地政策进行判断。
建议：
- 保留证据：工伤职工在辞职前，应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、费用票据等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：在处理工伤医疗期辞职及后续治疗费问题时，建议工伤职工咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更具体的法律意见和指导。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《工伤保险条例》第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 《工伤保险条例》第三十条：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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