针对您提出的“工伤无等级，停工留薪期结束后的医疗费怎么办”这一问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤未评上等级，您依然有权享受一定的工伤待遇。这包括停工留薪期待遇以及符合标准的工伤医疗费用支付。
一、停工留薪期待遇
在停工留薪期内，用人单位需要按照您原来的工资待遇进行支付。这是为了保障您在受伤治疗期间的正常收入，确保您的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、医疗费用支付
关于停工留薪期结束后的医疗费问题，关键在于这些费用是否符合工伤保险的相关规定。治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中获得支付。这意味着，即使停工留薪期已经结束，只要您的治疗费用符合这些标准，您仍然有权要求工伤保险基金进行支付。
三、特殊情况处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费：在这种情况下，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。您可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
若后续因工伤导致残疾：如果停工留薪期结束后，您因工伤导致残疾，那么您需要再次进行劳动能力鉴定。当经劳动能力鉴定委员会确认存在影响劳动能力的情形时，您可以按照鉴定结果享受相应的待遇。
四、建议与行动
保留好所有医疗费用单据：为了确保您的医疗费用能够得到合理支付，请务必保留好所有与治疗工伤相关的医疗费用单据，包括发票、诊断证明、用药清单等。
及时与用人单位沟通：如果您对医疗费用支付有任何疑问或需要用人单位协助处理，请及时与用人单位沟通，并明确表达您的诉求。
寻求法律援助：如果与用人单位的协商未能达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤未评上等级，您依然有权享受一定的工伤待遇，包括符合标准的工伤医疗费用支付。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。