工伤职工在停工留薪期不延期的情况下，若仍需治疗，依然需要支付医疗费用，且这部分费用由工伤保险基金承担，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长也不得超过12个月。重要的是，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤医疗待遇的内容

工伤医疗待遇涵盖了工伤职工在治疗期间所需的各项费用，包括但不限于：

1. 诊疗费：工伤职工在医疗机构接受诊疗所产生的费用。
2. 药费：治疗工伤所需药品的费用。
3. 住院费：工伤职工住院治疗期间的床位费、护理费等。
4. 其他相关费用：如住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用等，这些也都能按照规定进行报销。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应及时向所在单位或社保部门申请继续享受工伤医疗待遇。
2. 保留票据：工伤职工应保留好治疗期间的相关票据和证明文件，以便在需要时进行报销和申请相关待遇。
3. 了解地方政策：虽然《工伤保险条例》对工伤医疗待遇有明确规定，但具体的待遇标准和申请流程可能会因地方政策而有所不同。因此，工伤职工在享受待遇过程中，应及时咨询当地的社保部门或向我咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

实例说明

以职工小张为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月。然而，6个月期满后，小张的伤情并未完全恢复，仍需要继续住院治疗和康复训练。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，小张在后续治疗期间依然可以享受工伤医疗待遇，其治疗费用及其他相关开支将按照工伤保险的规定进行处理，无需自己承担因工伤治疗产生的合理费用。

综上所述，工伤职工在停工留薪期不延期的情况下，若仍需治疗，其工伤医疗待遇不受影响，将继续得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。