临时工在工伤受伤期间的工资、检查费、医疗费，原则上应由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体解释：
- 这意味着，如果临时工在工伤受伤期间需要暂停工作接受治疗，用人单位应继续支付其原工资福利待遇，直至停工留薪期满。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、检查费与医疗费支付
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
具体解释：
- 对于临时工而言，如果其所在单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么其因工伤产生的检查费和医疗费应由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，或者临时工未被纳入工伤保险范围（尽管这种情况在法律上是不允许的，因为所有职工都应被纳入工伤保险范围），那么这些费用应由用人单位承担。
三、特殊情况与注意事项
用人单位未承担费用的情况：
- 如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资、检查费或医疗费，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，临时工需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
临时工与用人单位的劳动关系：
- 无论临时工与用人单位签订的是何种形式的合同（如劳动合同、劳务合同等），只要其因工作遭受事故伤害或患职业病，都应享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位以临时工不是正式员工为由拒绝承担相关费用，这是违法的，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
及时申请工伤认定：
- 临时工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
临时工在工伤受伤期间的工资、检查费、医疗费原则上应由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付或未依法缴纳工伤保险费，临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议临时工及时咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。同时，保留好相关证据也是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。