临时工受伤后的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，主要涉及雇主责任、临时工自身责任以及第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工与雇主之间形成劳务关系，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），导致临时工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 工伤保险责任：若临时工与用人单位形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，若未缴纳，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

2. 临时工自身责任

   • 过错原则：如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，如违反操作规程、擅自离岗等行为，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。

3. 第三方责任

   • 侵权责任：如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利。
   • 补充赔偿责任：在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。

特殊情况考虑：

• 若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。
• 如临时工在使用设备或工具时因质量问题或安全隐患受伤，设备的制造商或供应商也可能需承担责任。

建议与提醒：

• 签订书面合同：临时工应与雇主或用人单位签订书面的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
• 保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗记录等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
• 及时申请工伤认定：如果临时工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。

总结：临时工受伤后的责任承担问题需综合考虑多种因素，包括法律关系、受伤原因以及双方过错程度等。用人单位应依法为临时工提供必要的劳动保护和安全培训，以降低工伤事故发生概率。同时，各方应根据实际情况和法律规定合理分担责任，确保受伤临时工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。