结论前置：即使未签订劳动合同，劳动者在临时辞职时仍然有权获得工资。而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资。
法律依据与劳动者权利
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得工资的权利。
未签劳动合同的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的权益。
辞职时的工资支付
临时辞职与工资支付：
- 即使劳动者选择临时辞职，只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付其相应的工资。工资支付的标准应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算。
双倍工资的请求权：
- 如果劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，那么在辞职时，劳动者除了有权要求支付实际工作期间的工资外，还有权要求用人单位支付自用工第二个月起至辞职之日止的双倍工资（但需注意，双倍工资的请求权一般受一年仲裁时效的限制，且部分地区可能对双倍工资的支付月份有上限规定，如最多支付11个月）。
辞职建议与纠纷解决
提前通知与离职手续：
- 尽管法律允许在未签订劳动合同的情况下随时辞职，但从诚实信用和保障用人单位正常运营的角度出发，建议劳动者提前告知用人单位，并尽量办理好离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的纠纷。
纠纷解决途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资和可能的双倍工资。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
- 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资和双倍工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及实际工作的天数和工资标准。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来进一步维护自己的权益。
总结：未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。在临时辞职时，劳动者仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资，并在符合条件下要求支付双倍工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。