没做到约定时期，劳动者一般还是有工资的，但具体情况需根据劳动合同的约定以及实际工作情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者在未完成约定工作期限时的工资支付方式（例如，按实际工作天数计算工资），那么用人单位应当按照合同约定支付工资。这种情况下，劳动者的工资权益是有明确保障的。

2. 合同未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定未完成约定工作期限时的工资支付方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。这是因为，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

二、实际工作情况

1. 正常提供劳动：如果劳动者在未完成约定工作期限期间仍然正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。这种情况下，劳动者的工资权益不受影响。

2. 未提供劳动或提供劳动不符合要求：如果劳动者在未完成约定工作期限期间未提供劳动或提供的劳动不符合用人单位的要求，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者的工资进行相应调整。但这种调整应当合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。

三、特殊情况下的工资支付

1. 试用期解除劳动合同：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但根据法律规定，用人单位仍然需要支付劳动者在试用期间的实际工作工资。

2. 劳动者主动离职：如果劳动者在未完成约定工作期限时主动离职，用人单位应当根据劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。除非劳动合同中有特别约定（如提前离职需支付违约金等），否则用人单位不得无故扣减劳动者的工资。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在未完成约定工作期限时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上发生争议，双方可以首先尝试通过协商解决。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，用人单位也应当认真听取并考虑劳动者的意见。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求专业律师的法律援助。

总结来说，没做到约定时期，劳动者一般还是有工资的，但具体情况需根据劳动合同的约定以及实际工作情况来确定。如果遇到相关问题，建议劳动者保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如有需要，可以向专业的律师或劳动监察部门寻求帮助。