结论前置：即使劳动合同中没有明确约定工资，劳动者依然有权要求用人单位支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益，不会因合同未明确约定而丧失。以下从不同角度详细分析这一问题：
一、法律依据与工资的强制性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。这表明，约定工资是劳动合同的法定要求，旨在保障劳动者的基本权益。即使合同中未明确约定，劳动者依然有权根据法律规定要求用人单位支付工资。这是因为，劳动者的劳动付出应当得到相应的回报，这是劳动法的基本原则。
二、未约定工资时的处理方式
协商补充约定：
- 当劳动合同中未约定工资时，劳动者和用人单位应当积极协商，就工资的具体数额、支付方式及时间等关键内容进行沟通，力求达成一致意见。
- 协商成功后，务必将协商结果以书面形式补充到劳动合同中，确保其成为合同的有效组成部分，为双方后续履行提供明确依据。
参考集体合同与同工同酬原则：
- 如果劳动合同中未约定工资，且存在集体合同，则应按照集体合同中的工资标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，对双方均具有约束力。
- 若集体合同中也未规定工资，或单位无集体合同，应遵循同工同酬原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。具体可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平，综合考虑劳动熟练程度、工作业绩等因素来确定。
适用国家有关规定：
- 在无法通过集体合同或同工同酬原则确定工资的情况下，应按照国家有关规定执行。这包括行业工资指导线、劳动力市场工资指导价等，这些标准通常会根据地区、行业的经济发展水平和劳动力市场供求状况等因素制定。
三、法律途径与争议处理
如果劳动者与用人单位在工资问题上无法达成一致，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
投诉举报：
- 劳动者可向当地劳动监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠或未明确的工资。劳动监察机构将依法调查处理，并责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：
- 若协商、调解及投诉均无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据支持主张，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序全面审查案件，并依法作出判决。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 在整个处理过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明劳动关系存在、自己劳动付出以及工资水平的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资条、银行流水等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时行使权利：
- 劳动者应牢记劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时行使权利，避免超过时效而丧失胜诉权。同时，在协商和调解过程中，也要保持积极主动的态度，争取早日解决问题。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在处理工资争议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，即使劳动合同中没有明确约定工资，劳动者依然有权要求用人单位支付工资。在处理这类争议时，劳动者应首先尝试协商解决，并注重书面补充协议的签订。协商不成时，可依次参考集体合同、同工同酬原则及国家有关规定来确定工资标准。若仍无法解决争议，则应及时通过法律途径来维护自身的合法权益。