关于“公司3年临工时有赔偿吗”这一问题，结论需要分情况讨论：
临时工与公司的法律关系：
- 如果所谓的“临时工”实际上与公司建立了劳动关系，即双方签订了劳动合同（无论书面还是口头），且该员工受公司管理、从事公司安排的工作、由公司支付劳动报酬，那么该员工应被视为正式员工，享受与正式员工同等的劳动权益。在此情况下，如果员工因公司原因被解雇或劳动合同到期不续签，且员工无过错，公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果该员工在公司工作了3年，且符合支付经济补偿金的条件，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
- 如果“临时工”与公司之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系（如通过劳务派遣、临时用工协议等方式），那么该员工可能不享受与正式员工同等的劳动权益。在此情况下，是否支付赔偿或补偿将取决于双方之间的劳务合同或协议约定。如果合同或协议中有明确规定，则按照约定执行；如果没有规定，则可能无法获得赔偿或补偿。
临时工的工作性质与赔偿：
- 即使员工被视为临时工，但如果其工作性质属于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，临时工可能无法获得赔偿。
- 如果临时工的工作性质属于全日制用工，但双方未签订书面劳动合同或未明确约定工作期限和终止条件，那么当公司决定终止用工时，可能需要根据实际情况和公平原则来协商赔偿事宜。
特殊情况下的赔偿：
- 如果临时工在工作中遭受工伤或职业病，无论其与公司之间是劳动关系还是劳务关系，都有权根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿或医疗救治等权益。
- 如果公司存在违法解除劳动合同或违反劳务合同约定的行为（如未提前通知、未支付应得报酬等），临时工也有权要求公司承担相应的法律责任并支付赔偿。
建议：
- 对于临时工而言，首先应明确自己与公司之间的法律关系和工作性质，以便了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己可能获得赔偿或补偿，建议收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同或协议等）以支持自己的主张。
- 在与公司协商赔偿事宜时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。