核心前提：您在单位连续从事临时工工作10年，现被单位终止用工关系。
核心要点：需明确用工性质、合同签订情况及终止原因，结合《劳动合同法》等规定分析权益保障路径。
结论前置
- 若您与单位构成事实劳动关系（如长期固定工作、接受管理、领取报酬），单位单方终止用工可能涉嫌违法，您有权主张经济补偿或赔偿金；
- 若双方为劳务关系（如非全日制、临时性、无固定管理），则需依据劳务合同约定或《民法典》合同编主张权利，但补偿空间有限；
- 若单位未依法缴纳社保，您可要求补缴或主张相关损失赔偿。
具体分析
1. 劳动关系认定是关键
根据《劳动合同法》及司法实践，判断是否构成劳动关系需综合以下因素：
- 工作稳定性：长期固定工作（如10年）更倾向劳动关系；
- 管理属性：接受单位考勤、考核等管理；
- 报酬支付：按月或定期领取工资，而非按次结算。
若构成劳动关系：
- 单位单方终止用工需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形，否则可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿金（即工作每满1年支付2个月工资）；
- 若单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
若不构成劳动关系（如劳务关系）：
- 需依据双方签订的劳务合同主张权利，若无合同，则按实际履行情况（如口头约定）主张劳务报酬或损失赔偿；
- 劳务关系中，单位一般无需支付经济补偿，但若因单位过错导致合同无法履行（如无故终止），您可主张实际损失（如未结清的劳务费）。
2. 社保缴纳问题不可忽视
根据《社会保险法》，单位必须为劳动者缴纳社保。若单位未缴纳：
- 您可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；
- 若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），可主张单位赔偿相应损失。
3. 维权路径建议
- 协商解决：与单位沟通，明确终止原因及补偿方案，保留书面证据（如录音、聊天记录）；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或向法院起诉（针对劳务关系）；
- 申请仲裁：若构成劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等；
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
温馨提示
- 保留工作证据：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系或劳务关系；
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，勿超期。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。