针对您提出的“在企业工作十年以上的临时工被辞退怎么补偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您进行详细且有条理的解答。

一、基本补偿原则

首先，需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，只要与企业建立了劳动关系，并为企业工作了一定年限，被辞退时都应依法获得相应的补偿。补偿的基本原则是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、具体补偿情况

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等），则无需支付经济补偿金。
   • 但若用人单位的辞退行为并非基于上述法定理由，而是基于协商解除或经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形），则需要支付经济补偿金，即N倍月工资（N为工作年限对应的月数）。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位的辞退行为不符合法定解除条件，即属于违法辞退，那么需要支付双倍经济补偿金，即2N倍赔偿金。

三、特殊情形下的补偿

1. 高薪员工补偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 未签订书面合同或合同到期不续签：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面合同，或者合同到期后不续签但继续用工，非法解除时需支付双倍经济补偿金。

四、实际案例说明

假设您在企业工作了10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），若因企业原因被合法辞退，则您应获得的经济补偿金为：11个月（10年+8个月按一年计算）× 8000元/月 = 88000元。若被违法辞退，则需支付双倍，即176000元。

五、维权建议

1. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
3. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，工作十年以上的临时工被辞退时的补偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法以及劳动合同、公司规定来确定。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到妥善维护。