结论：对于临时工作满三十年的员工，其辞退问题需根据具体情况来判断，不能一概而论。一般来说，辞退需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。

分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，没有“临时工”这一特定称谓，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短，均受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 因此，即使是所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工相同的劳动权益。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若员工不存在上述情形，用人单位不得随意辞退，否则可能构成违法辞退。

3. 工作年限对辞退的影响：

   • 工作年限本身不是辞退的合法理由。无论员工工作多久，用人单位均需依据法定条件和程序进行辞退。
   • 但工作年限可能影响经济补偿的计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 辞退程序：

   • 用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 若用人单位未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

5. 特殊情况下的辞退：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以立即辞退，且无需支付经济补偿。
   • 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守法定条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于员工而言，若被用人单位违法辞退，应保留相关证据，及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
• 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议双方在处理此类问题时咨询专业律师，以确保合法合规。

后续行动：

• 若您或您所在单位面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。