临时工工伤和合同工工伤在赔偿上没有本质区别。在我国，工伤赔偿的原则是基于工伤事故的发生，而不是基于劳动者的身份（如临时工或合同工）。以下是详细分析：

1. 法律适用相同：

   • 无论是临时工还是合同工，只要与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，均适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和赔偿。

2. 工伤认定标准相同：

   • 工伤的认定标准对于所有劳动者都是统一的，不区分临时工和合同工。主要依据是劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

3. 赔偿项目和标准相同：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和标准对于临时工和合同工都是相同的。

4. 争议解决途径相同：

   • 如果劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，无论是临时工还是合同工，都可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工工伤和合同工工伤在赔偿上没有本质区别，均适用相同的法律、工伤认定标准和赔偿项目与标准。因此，在工伤赔偿问题上，劳动者不应因自己的身份（如临时工或合同工）而受到不公正的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。