临时工和正式工在工伤赔偿上，从法律层面讲，并没有本质区别。以下是对这一问题的详细分析：
法律地位与权益保障
法律地位平等：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的法律地位和权益保障。这意味着在工伤赔偿方面，两者应受到同等的对待。
工伤认定标准一致：
- 工伤的认定并不取决于劳动者的身份（临时工或正式工），而是根据《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准来判断。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，就应当被认定为工伤。
工伤赔偿项目与标准
赔偿项目相同：
- 无论是临时工还是正式工，一旦被认定为工伤，都有权享受相同的工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿标准一致：
- 工伤赔偿的标准也是统一的，不会因为劳动者的身份而有所差异。赔偿金额的计算主要依据劳动者的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策等因素来确定。
实际操作中的注意事项
劳动合同与社保缴纳：
- 在实际操作中，临时工可能由于工作性质、工作时间等因素，与用人单位之间的劳动合同关系不够明确，或者用人单位未为其缴纳工伤保险。这种情况下，临时工在申请工伤赔偿时可能会遇到一些困难。但根据法律规定，即使未缴纳工伤保险，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
证据收集与维权：
- 对于临时工而言，在发生工伤事故后，及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等）至关重要。这些证据将有助于证明工伤事实、确定赔偿金额以及维护自身合法权益。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，临时工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维权。
特殊情况下的处理
- 如果临时工与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系（例如，通过劳务派遣公司派遣的临时工），那么在工伤赔偿方面可能会涉及更多的法律主体和复杂的法律关系。但无论如何，临时工的基本权益仍应得到保障，用人单位或劳务派遣公司应承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
临时工和正式工在工伤赔偿上并没有本质区别，都应受到同等的法律保护。然而，在实际操作中，临时工可能由于各种原因而面临更多的困难和挑战。因此，建议临时工在签订劳动合同时明确双方的权利义务关系，并要求用人单位为其缴纳工伤保险；在发生工伤事故后及时收集证据并寻求法律援助以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。