临时工受伤是否属于劳动工伤，关键在于其与用人单位之间是否形成了劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
劳动关系认定：
- 根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是存在劳动关系。临时工虽未签订书面劳动合同，但只要提供了劳动，且受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就可认定存在劳动关系。
- 例如，临时工在用人单位的安排下，按时到岗工作，遵守用人单位的规章制度，并领取相应的劳动报酬，这种情况下即构成劳动关系。
工伤认定情形：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 具体情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，临时工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付等。
- 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，相应工伤待遇由用人单位支付。
二、劳务关系下的受伤处理
劳务关系认定：
- 若临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，一般情况下受伤不能认定为工伤。
- 劳务关系通常指临时性、一次性的工作关系，双方之间不存在长期的、稳定的劳动关系。
受伤处理方式：
- 在劳务关系中，若临时工受伤，一般根据双方过错承担相应人身损害赔偿责任。
- 若提供劳务过程中因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定申请：
- 若临时工受伤后希望认定为工伤，应及时收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿与追偿：
- 若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 若因第三人侵权导致受伤，临时工可选择向第三人主张侵权赔偿，也可同时要求用人单位给予一定补偿。
建议：临时工在受伤后，应首先确定与用人单位之间的法律关系性质，及时收集相关证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若对工伤认定结果存在异议，可通过行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。如果您在临时工受伤认定工伤的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。