临时雇佣工受伤是否算工伤，这主要取决于雇佣关系的性质以及伤害发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与前提
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于临时雇佣工人，但前提是临时雇佣工人与用人单位之间存在劳动关系。
二、不同情况下的工伤认定
存在劳动关系的情况：
- 如果临时雇佣工人与用人单位签订了正式的劳动合同，或者在事实上形成了劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、领取用人单位支付的工资等），并且在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，那么这种伤害通常会被认定为工伤。此时，用人单位需要按照相关的工伤保险规定来处理，包括为临时工申报工伤、支付医疗费用等。
不存在劳动关系（仅为雇佣关系）的情况：
- 如果临时雇佣工人与用人单位之间仅为雇佣关系，即个人雇佣临时工，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，临时工受伤不能按照工伤处理。但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自的过错承担相应的责任。
- 雇主责任：如果临时工受伤是因为从事雇主指示范围内的劳务活动，且雇主存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），雇主通常需要承担主要或全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 临时工自身责任：如果临时工在受伤过程中也存在过错（如未遵守操作规范、未采取必要的安全防护措施等），则需根据自身过错程度承担相应责任，从而适当减轻雇主的赔偿责任。
三、特殊情形的处理
上下班途中的伤害：
- 如果临时雇佣工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，且该伤害与工作有关（如因工作需要加班后回家途中受伤），也可能被认定为工伤。但这需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、加班记录等。
未签订劳动合同的情形：
- 如果临时雇佣工人未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），且在工作过程中受到伤害，仍有可能被认定为工伤。此时，劳动者需提供工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等证据来证明劳动关系。
四、建议与总结
明确雇佣关系性质：
- 对于临时雇佣工人来说，首先需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系。这关系到受伤后能否享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 无论属于哪种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗证明、工作安排记录、现场照片等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
及时咨询与处理：
- 面对此类情况，建议及时向我咨询，以明确法律责任和义务。同时，用人单位也应加强安全管理，预防类似事故的发生。
总之，临时雇佣工受伤是否算工伤，关键在于双方关系的性质和受伤的具体情形。在处理此类案件时，应仔细分析证据，准确判断法律关系的性质，以确保合法权益得到妥善保护。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。