工伤时离职和上了几年离职的赔偿是否一样，主要取决于工伤员工的伤残等级、是否已获得赔偿以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 五至十级伤残且未获得完全赔偿的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：假设员工A在2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，但在职期间未获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若A在2024年主动离职，他仍有权按当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得这两项补助金。因此，在这种情况下，工伤时离职和上了几年离职的赔偿是一样的，都享有这两项补助金的权利。

2. 伤情变化的情况：

   • 如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。这种情况下，赔偿的多少将取决于新的伤残等级和当地的赔偿标准，与工伤时离职还是上了几年离职无直接关系。

3. 未解决的工伤问题：

   • 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。这种情况下，赔偿的多少将取决于未解决的工伤问题的具体情况和当地的赔偿标准。

4. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则员工可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金。此补偿与工伤赔偿分开计算，不受工伤时离职还是上了几年离职的影响。

5. 不能获得补偿的情况：

   • 如果工伤未达到伤残等级，员工在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。
   • 如果员工之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，离职后一般不会再获得额外的补偿。

总结与建议： 工伤时离职和上了几年离职的赔偿是否一样，需综合考虑员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化及离职原因等多个因素。建议工伤员工在离职前咨询当地的劳动监察部门或向我（罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域）咨询，以了解自己的权益并获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应依法履行工伤赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。