工伤离职与不离职在赔偿方面确实存在差异，具体哪个赔偿多并不能一概而论，而是取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策等多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、不离职时的赔偿项目及优势

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。
   • 伤残津贴：一至六级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，可按月领取伤残津贴。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费等。

2. 优势：

   • 不离职可以享受更全面的工伤保障待遇，包括长期的伤残津贴等，为工伤职工提供稳定的经济来源。
   • 无需面临再就业的压力和不确定性，可以安心治疗和康复。

二、离职时的赔偿项目及优势

1. 赔偿项目：

   • 除了获得与不离职时相同的一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工后续医疗费用，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
   • 一次性伤残就业补助金对工伤职工因伤残可能面临的就业困难给予经济补偿，由用人单位支付。

2. 优势：

   • 离职时可以一次性获得较高的经济补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。
   • 对于希望重新开始职业生涯或寻找更适合自己工作的工伤职工来说，离职可能是一个更好的选择。

三、赔偿金额的计算差异及影响因素

1. 不离职情况：

   • 赔偿金额主要依据实际发生的费用和法定的标准计算，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如有）及伤残津贴（一至六级伤残）等。
   • 这些费用根据具体情况逐项累加，为工伤职工提供持续的经济支持。

2. 离职情况：

   • 除了获得与不离职时相同的一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的加入使得离职时的总赔偿金额通常高于不离职时，但具体金额还需根据伤残等级、本人工资及当地政府规定的标准计算。

3. 影响因素：

   • 工伤等级：不同等级的工伤对应的赔偿项目和金额不同。
   • 治疗情况：治疗周期的长短和医疗费用的高低也会影响赔偿金额。
   • 工资水平：本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目的金额。
   • 当地政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需根据当地政策进行计算。

四、综合分析与建议

工伤职工在决定是否离职时，应充分考虑自身的伤情、治疗进展、未来就业能力及家庭经济状况等因素。不离职可以享受更全面的工伤保障待遇，但可能在后续职业发展上受限；而离职则可以一次性获得较高的经济补偿，但需要重新寻找工作并面临再就业的不确定性。

因此，建议您在做出决定前详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保充分了解各项待遇及利弊得失，做出最适合自己的选择。同时，无论选择离职还是不离职，都应保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。