离职赔偿与工伤赔偿并不直接冲突，但具体影响需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定后离职

• 不影响工伤赔偿，且可能多获赔偿：
  若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定（如评定为十级伤残），离职通常不影响您获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资）。此外，离职时您还可额外获得：

  • 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出）；
  • 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，弥补再就业困难）。
    法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确，七级至十级伤残职工在合同期满或主动解除合同时，可享受上述两项补助金。

• 示例：
  小李因工伤评定为十级伤残，在职时已领取一次性伤残补助金（7个月工资）。离职后，他还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金（如当地标准为3个月工资），并从用人单位领取一次性伤残就业补助金（如当地标准为4个月工资）。

2. 未完成工伤认定或劳动能力鉴定时离职

• 可能阻碍赔偿进程：
  若您在工伤认定、劳动能力鉴定等程序未完成时离职，可能面临以下问题：

  • 沟通协调困难：离职后，您与用人单位的沟通可能不如在职时顺畅，获取医疗记录、劳动关系证明等材料的难度增加；
  • 鉴定进度延迟：劳动能力鉴定需由用人单位或您本人向市级劳动能力鉴定委员会申请，离职后可能因材料不全或流程不熟悉导致鉴定延迟；
  • 赔偿金额减少：若因材料缺失导致伤残等级评定偏低，或未及时申请补助金，可能影响最终赔偿数额。

• 应对建议：
  若必须离职，建议：

  1. 离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定；
  2. 保留所有医疗记录、劳动关系证明等材料；
  3. 离职后定期与用人单位沟通，确保赔偿流程不受影响。

3. 被迫离职的特殊情形

• 可主张经济补偿：
  若您因用人单位未缴纳社保、未足额支付工资等违法行为被迫离职，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

• 示例：
  小张因公司未缴纳社保被迫离职，且此前因工伤评定为九级伤残。他可同时主张：

  • 工伤赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）；
  • 经济补偿（如工作3年，则补偿3个月工资）。

4. 离职后旧伤复发的处理

• 仍可享受工伤待遇：
  若离职后旧伤复发，经确认需治疗的，您可享受工伤医疗待遇（如医疗费、住院伙食补助费等），但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金已领取的，不再重复支付。

法律建议

1. 优先完成工伤认定和鉴定：
   离职前务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，避免后续程序受阻。
2. 保留关键证据：
   保留劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等材料，以备维权之需。
3. 及时主张权利：
   若用人单位拖延赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更详细的法律指导。