长期工和临时工在法律上并没有严格的定义，而是根据劳动合同的性质、期限以及工作性质等因素来综合判断。以下是对长期工和临时工区别的详细解释：

1. 合同性质与期限：

   • 长期工：通常与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，合同期限较长，工作性质稳定，属于公司的正式员工。
   • 临时工：一般与用人单位签订短期或临时性的劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的合同。合同期限较短，工作性质多为临时性、季节性或特定项目需求。

2. 薪资待遇与福利：

   • 长期工：薪资结构相对稳定，包括基本工资、绩效奖金等，并享有公司提供的全面福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
   • 临时工：薪资水平可能因工作性质和时长而异，通常低于长期工。可能不享受或仅部分享受公司提供的福利待遇，如社保、公积金等。

3. 工作内容与职责：

   • 长期工：工作内容更为复杂和多样化，涉及公司核心业务的各个方面。职责范围广泛，可能需要承担更多的责任和挑战。
   • 临时工：工作内容多为简单、重复性的任务，或针对特定项目的辅助性工作。职责范围相对明确，但可能不涉及公司核心业务。

4. 职业发展与培训：

   • 长期工：公司会提供定期的职业培训和技能提升课程，帮助员工不断成长。拥有明确的职业晋升路径和广阔的发展空间，鼓励员工长期发展。
   • 临时工：由于工作期限较短，通常不提供系统的职业培训和发展机会。职业晋升路径有限，主要依赖于个人能力和外部机遇。

5. 法律地位与权益保障：

   • 长期工：作为公司的正式员工，享有全面的法律保护。在劳动纠纷中，维权途径更为清晰和有效。
   • 临时工：虽然也受劳动法保护，但在某些方面可能不如长期工权益充分。如发生劳动纠纷，维权过程可能相对复杂。

综上所述，长期工和临时工在合同性质与期限、薪资待遇与福利、工作内容与职责、职业发展与培训以及法律地位与权益保障等方面均存在显著差异。用人单位在招聘和使用这两种类型的员工时，应严格遵守相关法律法规，确保其合法权益得到充分保障。