正式工和临时工在劳动关系、工资待遇、职业保障、培训晋升以及社会保险等方面均存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 劳动关系：

   • 正式工：与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，存在稳定的劳动关系。这种关系受到法律的保护，用人单位不能随意解除。
   • 临时工：一般签订短期合同或以完成一定工作任务为期限的合同，劳动关系相对灵活且短暂。这意味着临时工的工作稳定性较差，项目结束或用人单位不再需要时，可能随时被解聘。

2. 工资待遇：

   • 正式工：享有相对稳定且较高的工资，还有绩效奖金、年终奖金等福利。这些福利通常与正式工的工作表现和公司效益挂钩。
   • 临时工：工资通常按工作天数或小时计算，工资结构简单，福利待遇也较少。临时工可能无法享受到与正式工相同的奖金和福利。

3. 职业保障：

   • 正式工：除非严重违反公司规定或遭遇重大经营变故，一般不会被轻易辞退。这提供了相对稳定的职业保障。
   • 临时工：工作稳定性差，项目结束或用人单位不再需要时，可能随时面临解聘的风险。

4. 培训晋升：

   • 正式工：用人单位会为正式员工提供系统培训，帮助其提升技能，并设有明确的晋升渠道。这有助于正式工在职业生涯中不断成长和进步。
   • 临时工：通常较少获得培训机会，晋升空间也很有限。由于临时工的工作性质和期限限制，他们可能无法像正式工那样获得全面的职业发展和晋升机会。

5. 社会保险：

   • 正式工：用人单位必须为其缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是法律规定的义务，也是正式工享受的一项重要福利。
   • 临时工：有的会缴纳部分保险，甚至不缴纳。这取决于用人单位的政策和临时工与用人单位之间的协商结果。然而，从法律角度来看，用人单位应当为临时工缴纳相应的社会保险。

额外建议：

• 对于劳动者而言，在选择成为正式工还是临时工时，应充分考虑自己的职业规划、工作稳定性需求以及福利待遇期望等因素。
• 对于用人单位而言，在招聘和使用临时工时，应遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。同时，也应考虑为临时工提供必要的培训和晋升机会，以提高其工作积极性和忠诚度。

如有任何关于正式工和临时工区别的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。