临时用工和正式工在多个方面存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
一、劳动关系性质与合同签订
临时用工：
- 通常指的是非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这种用工形式较为灵活，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，且合同多为短期或非书面协议。
- 临时用工的劳动关系相对不稳定，工作具有临时性和不确定性，任务完成后劳动关系即可能终止。
正式工：
- 与用人单位签订的是全日制劳动合同，关系稳定且持续。双方的权利和义务受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
- 正式工的劳动合同通常为书面形式，期限较长，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限（但这种情况相对较少）。
二、工作时间与休息休假
临时用工：
- 工作时间灵活，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
- 休息休假安排也相对灵活，通常没有明确的法定节假日和年休假规定。
正式工：
- 实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
- 享有全面的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等各类带薪休假。
三、工资待遇与福利
临时用工：
- 工资水平相对较低，通常按小时、日或工作量计算，支付周期也较短（最长不超过15日）。
- 福利待遇有限，可能不享受全面的社会保险和公积金等待遇。
正式工：
- 工资构成复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等，且按月定期支付，水平较高且稳定。
- 依法享受全面的福利待遇，包括社会保险（五险一金）、带薪年假、节日福利等。
四、劳动保护与职业发展
临时用工：
- 劳动保护相对薄弱，可能缺乏必要的培训机会和安全防护设备。
- 职业发展机会有限，难以获得长期的晋升机会和职业发展规划。
正式工：
- 享受完善的劳动保护措施，包括安全培训、防护用品等。
- 用人单位注重其职业发展，提供培训、晋升机会和职业规划指导。
五、劳动合同解除与终止
临时用工：
- 双方可以随时通知对方终止用工关系，无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性。
正式工：
- 劳动合同的解除和终止需遵循严格的法律规定。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则需支付经济赔偿金。劳动合同终止时，除特定情况外，用人单位也需支付经济补偿。
六、工作稳定性与招聘方式
临时用工：
- 工作稳定性差，易因任务完成或企业经营调整而终止劳动关系。
- 招聘方式灵活，可能通过劳务派遣公司、人才市场等途径进行，标准和流程相对简化。
正式工：
- 工作相对稳定，除非出现严重违规或法律情况，否则职位不受威胁。
- 通过规范的招聘流程进入用人单位，包括简历筛选、面试、考核等环节。
总结与建议：
临时用工和正式工在劳动关系性质、工作时间、工资待遇、劳动保护、职业发展以及劳动合同解除与终止等方面均存在显著差异。这些差异决定了两者在工作稳定性、职业发展空间及权益保障上的不同。因此，在选择工作时，您应充分了解这些区别，并根据自身情况和职业规划做出明智决策。如果您在劳动用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。