集体固定工和临时工在劳动法律关系中确实存在一定的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质与期限：

   • 集体固定工：通常与用人单位签订较长期限的劳动合同，甚至可能是无固定期限的劳动合同，享有相对稳定的就业保障。
   • 临时工：一般签订的是短期劳动合同，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作性质相对灵活，但稳定性较差。

2. 福利待遇：

   • 集体固定工：通常享有全面的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖等。
   • 临时工：福利待遇可能相对较少，特别是社会保险和住房公积金等方面，可能只享受最基本的保障，或者根据合同约定享受部分福利待遇。

3. 工作性质与岗位：

   • 集体固定工：往往从事的是用人单位的核心或长期性岗位，工作性质相对稳定。
   • 临时工：更多地从事的是临时性、辅助性或替代性的工作岗位，工作性质较为灵活多变。

4. 解雇与辞职：

   • 集体固定工：由于合同期限较长，解雇和辞职通常需要遵循更严格的法律规定和程序。
   • 临时工：由于合同期限较短，解雇和辞职相对容易，但也需要遵守相关的法律规定和合同约定。

5. 法律适用：

   • 在劳动法律关系中，无论是集体固定工还是临时工，都应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。但在具体权益的享受上，可能会因合同性质、期限等因素而有所不同。

综上所述，集体固定工和临时工在合同性质与期限、福利待遇、工作性质与岗位、解雇与辞职等方面均存在一定的区别。这些区别主要是基于劳动合同的约定和劳动法律的规定，旨在满足不同用人单位和劳动者的需求。如有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。