临时工与合同工在法律定义、用工形式、权益保障及法律保护程度等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细分析和比较：
一、法律定义与用工形式
合同工：
- 定义：合同工是指通过签订正式劳动合同，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。
- 用工形式：合同工通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性，合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
临时工：
- 定义：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。
- 用工形式：临时工的工作具有临时性和短期性特点，可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现。非全日制用工可订立口头协议，无需书面劳动合同；以完成一定工作任务为期限的合同，则明确约定工作任务及完成标准，期限以任务完成为准。
二、权益保障
合同工：
- 工资待遇：合同工的工资待遇相对稳定，由基本工资、绩效、奖金等组成，且享有五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。
- 工作时间与休息休假：合同工遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。
- 职业稳定性：合同工在合同期内岗位相对稳定，遵守规章制度即可完成工作任务，有机会晋升。
临时工：
- 工资待遇：临时工的工资待遇通常较低，可能按小时、按天或按工作量计算报酬，且缺乏增长机制和绩效奖金。非全日制用工的工资按小时计酬，水平相对较低；以完成任务为期限的合同，工资待遇根据双方约定和任务完成情况确定。
- 社会保险与福利：临时工的社会保险和福利待遇较少。非全日制用工的用人单位仅需缴纳工伤保险；以完成任务为期限的合同，福利待遇较合同工少，可能不享受用人单位正式员工的完整福利体系。
- 工作时间与休息休假：非全日制用工的平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇。以完成任务为期限的合同，工作时间和休息根据任务需求安排，但需保障基本休息权利。
- 职业稳定性：临时工的职业稳定性差，工作取决于企业临时需求，无晋升机会。工作结束后雇佣关系往往随即结束。
三、法律保护程度
合同工：
- 合同工签订正式劳动合同，权利义务明确。发生纠纷时，可依据合同和法律法规维权。如企业非法解除合同，合同工可要求赔偿。
临时工：
- 临时工的劳动关系可能不明确，发生纠纷时举证难度大。虽然受劳动法律法规保护，但因其工作性质，维权困难。如工作中受伤，企业可能以无正式劳动关系为由拒赔。不过，随着法律制度的完善，临时工在维权方面也得到了一定的保障，但相较于合同工，其维权难度和成本仍然较高。
四、综合建议
对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分考虑自身的职业规划、经济需求及风险承受能力。合同工提供了更为稳定和全面的权益保障，适合追求长期职业发展和稳定收入的劳动者；而临时工则更适合那些希望灵活安排工作时间、追求短期收入或积累工作经验的劳动者。
对于用人单位而言，应依法规范用工行为，明确区分合同工与临时工，并为其提供相应的权益保障。这不仅可以降低劳动纠纷的风险，还有助于提升企业的社会形象和员工满意度。
如有任何关于临时工与合同工的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。