临时工自己走和单位辞退在法律上确实存在显著区别，主要体现在法律后果、经济补偿以及劳动关系解除的程序上。以下是对这两者的详细分析：
一、法律后果
临时工自己走（主动离职）：
- 临时工主动提出离职，通常意味着其自愿放弃当前的工作岗位，与用人单位解除劳动关系。
- 在这种情况下，临时工一般无法获得用人单位提供的经济补偿，除非双方另有约定或存在特殊情况（如用人单位存在违法行为导致临时工被迫离职）。
单位辞退（被动离职）：
- 单位辞退临时工，通常是因为临时工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因。
- 在这种情况下，如果辞退行为合法且符合相关法律法规的规定，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果辞退行为违法或不符合规定，用人单位可能需要支付赔偿金或经济补偿。
二、经济补偿
临时工自己走：
- 如前所述，临时工主动离职通常无法获得经济补偿。
- 但如果临时工在离职前已经为用人单位提供了一定期限的劳动，且双方存在书面或口头的劳动合同关系，临时工有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。
单位辞退：
- 如果单位辞退行为合法，且符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位一般无需支付经济补偿。
- 但如果单位辞退行为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），临时工有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。赔偿金的计算通常依据临时工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金则是经济补偿的两倍。
三、劳动关系解除的程序
临时工自己走：
- 临时工主动离职通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因双方约定或用人单位规章制度而异。
- 在某些情况下，临时工可能需要与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
单位辞退：
- 单位辞退临时工需要遵循一定的程序，如提前通知、说明辞退理由、办理离职手续等。
- 如果单位辞退行为涉及违法或不符合规定，临时工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 对于临时工：在决定离职前，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权益和义务。如果打算主动离职，最好提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位：在辞退临时工时，应确保辞退行为合法且符合相关规定。如果辞退行为涉及违法或不符合规定，可能会面临法律责任和经济赔偿。因此，用人单位在辞退临时工前应进行充分的评估和准备。
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