事业单位计划内临时工和劳务派遣的待遇并不一定完全一样，这主要取决于具体的用工安排、合同条款以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用工性质与合同关系：

   • 事业单位计划内临时工：通常指的是事业单位根据工作需要，临时聘用的人员，他们与事业单位之间直接建立劳动关系，签订劳动合同。
   • 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位（如事业单位）从事劳动的一种用工形式。在这种情况下，劳动者与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 待遇差异的可能性：

   • 由于用工性质的不同，事业单位计划内临时工和劳务派遣工在待遇上可能存在差异。这种差异可能体现在工资水平、福利待遇、社会保险缴纳等方面。
   • 事业单位计划内临时工的待遇通常由事业单位根据内部规定和劳动合同来确定，可能享有与正式员工相似的福利待遇和晋升机会。
   • 劳务派遣工的待遇则主要由劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同来决定。在某些情况下，劳务派遣工可能无法享受到与用工单位正式员工相同的福利待遇。

3. 法律法规的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，无论是事业单位计划内临时工还是劳务派遣工，都应当享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 然而，在实际操作中，由于用工形式的复杂性，劳务派遣工的权益保障可能面临更多挑战。例如，劳务派遣单位可能为了降低成本而降低劳动者的待遇，或者用工单位可能通过劳务派遣形式来规避对劳动者的法定责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位计划内临时工和劳务派遣工来说，了解自己的用工性质和合同条款至关重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，并在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者认为自己的待遇存在不公平或违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，事业单位和劳务派遣单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，避免因为用工形式的不当而引发法律纠纷。

总结来说，事业单位计划内临时工和劳务派遣的待遇并不一定完全一样，这取决于具体的用工安排、合同条款以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。