单位临时用工和劳务派遣在法律关系、用工形式、责任承担等方面存在显著区别，以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律关系不同

• 单位临时用工：通常指用人单位直接与劳动者建立短期、非全日制的劳动关系。这种关系下，劳动者直接受用人单位管理，双方适用《劳动合同法》中关于非全日制用工或短期用工的规定。
• 劳务派遣：涉及三方关系——劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者。这种关系下，劳动者虽在用工单位工作，但劳动关系属于劳务派遣单位。

2. 用工形式与期限

• 单位临时用工：用工形式灵活，可以是全日制或非全日制，期限通常较短，可能基于项目、季节性需求或临时性任务。
• 劳务派遣：用工形式多为全日制，期限可能较长，但受《劳务派遣暂行规定》限制，劳务派遣用工不得超过其用工总量的一定比例（如10%），且不得在临时性、辅助性或替代性工作岗位之外实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

3. 责任承担

• 单位临时用工：用人单位直接承担劳动法上的责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。若发生工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
• 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，承担支付工资、缴纳社会保险等基本责任；用工单位则承担提供劳动条件、进行劳动安全卫生教育等责任。若发生工伤，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助处理，但工伤保险责任最终由劳务派遣单位承担（若未依法缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇）。

4. 管理方式

• 单位临时用工：劳动者直接接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
• 劳务派遣：劳动者虽在用工单位工作，但日常管理（如工资发放、社保缴纳）由劳务派遣单位负责；用工单位则负责工作安排、绩效考核等现场管理。

5. 适用场景与风险

• 单位临时用工：适用于用工需求波动大、任务短期化的场景，如季节性生产、临时项目等。风险在于若未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险，可能面临劳动争议和行政处罚。
• 劳务派遣：适用于用工单位希望降低用工风险、转移部分管理责任或满足特定岗位需求的场景。风险在于若劳务派遣单位资质不全或违规操作（如超比例派遣、派遣至非临时性岗位），用工单位可能面临连带责任。

6. 合同与协议

• 单位临时用工：需签订书面或口头劳动合同（非全日制用工可口头约定），明确工作内容、期限、报酬等。
• 劳务派遣：需签订两份合同——劳务派遣单位与劳动者的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议。协议中应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

总结建议：

• 若您作为用人单位，需根据实际需求选择用工形式。若需求短期、灵活，可考虑临时用工；若需降低风险或满足特定岗位需求，可考虑劳务派遣（但需确保派遣单位资质合法、操作合规）。
• 若您作为劳动者，需明确自身劳动关系归属，了解用工单位与用人单位的责任划分，以便在发生争议时维护自身权益。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，请直接向我咨询。