事业单位可以有劳务派遣和临时工。下面我将详细分析这两种用工方式在事业单位中的存在情况：
一. 劳务派遣在事业单位中的存在
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这表明劳务派遣作为一种合法的用工方式，在包括事业单位在内的各种组织中都是可能存在的。
- 实际应用：在事业单位中，由于编制限制或特定项目需求，常常会通过劳务派遣的方式引入外部人员，以满足工作需求。这些劳务派遣人员与事业单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至事业单位工作。
二. 临时工在事业单位中的存在
- 临时工的定义：临时工通常指的是与用人单位建立非全日制、临时性或者特定项目性劳动关系的劳动者。他们的工作时间、工作内容和报酬等往往与正式职工有所不同。
- 法律依据与实际应用：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接提及“临时工”这一概念，但并未禁止事业单位根据实际需要雇佣临时工。在实际操作中，事业单位可能会因为短期项目、季节性工作或其他临时性需求而雇佣临时工，以满足工作需求。这些临时工与事业单位之间会建立劳动关系，并签订相应的劳动合同，明确双方的权利和义务。
综上所述，事业单位中既可以有劳务派遣人员，也可以有临时工。这两种用工方式的存在是为了满足事业单位在不同情况下的用工需求，提高工作效率和灵活性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。