劳务派遣工并非临时工，两者在多个方面存在显著区别，同时在待遇上也有所不同。以下是对这两个问题的详细解答：
劳务派遣工与临时工的区别
法律地位与合同关系：
- 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，形成稳定的劳动关系。他们被派遣到实际用工单位工作，但与用工单位之间仅存在用工关系，不存在直接的劳动关系。
- 临时工：通常指未与用人单位签订劳动合同的短期或不定期工作人员，其法律地位相对较弱，与用人单位之间可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制。
工作性质与稳定性：
- 劳务派遣工：虽然被派遣到不同用工单位工作，但他们与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的，且工作内容和岗位可能具有一定的专业性。部分劳务派遣工可能会在同一个用工单位长期工作。
- 临时工：工作更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的，工作性质和内容可能更加灵活和多变，工作稳定性相对较低。
权益保障：
- 劳务派遣工：依法享有与正式工同工同酬的权利，包括工资、社会保险、劳动保护等方面的待遇。同时，劳务派遣单位作为用人单位，承担着为劳动者缴纳社会保险、支付工资等所有义务。
- 临时工：在权益保障方面可能存在较大漏洞，如工资拖欠、工伤赔偿等问题难以得到有效解决。
劳务派遣工与正式工的待遇区别
合同关系与归属：
- 正式工：直接与用人单位签订劳动合同，建立长期稳定的劳动关系。
- 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作，与实际用工单位之间仅存在用工关系。
福利待遇：
- 正式工：往往享有更全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
- 劳务派遣工：虽然依法享有与正式工同工同酬的权利，但在晋升机会、职业发展空间、福利待遇的全面性等方面可能受到一定限制。具体福利待遇可能因派遣公司和用工单位的不同而有所差异。
职业稳定性与归属感：
- 正式工：职业稳定性相对较高，除非出现重大违纪或不胜任工作情况，否则一般不会被轻易解雇。同时，他们对用人单位有更强的归属感和忠诚度。
- 劳务派遣工：职业稳定性相对较低，合同到期后可能面临失业风险。此外，由于他们与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此可能缺乏对用工单位的归属感和忠诚度。
实际应用与建议
在实际操作中，劳务派遣工应明确自己的法律地位和权益保障，与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，并要求派遣单位为自己缴纳社会保险、支付工资等。同时，劳务派遣工也应了解自己的工作内容和岗位性质，积极争取与正式工同等的福利待遇和职业发展机会。
对于用工单位来说，应严格按照相关法律法规和政策规定处理劳务派遣相关的问题，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。同时，用工单位也应明确与劳务派遣单位之间的权利和义务关系，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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