医院将医生护士临时工交给第三方是否合法，取决于具体的操作方式和法律关系。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系与劳务派遣：
- 如果医院与第三方签订了劳务派遣协议，且第三方具有劳务派遣资质，那么医院将医生护士临时工（即劳务派遣人员）交给第三方管理，在法律上是允许的。这种情况下，第三方作为劳务派遣单位，负责与劳务派遣人员签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。
- 但需要注意的是，即使存在劳务派遣关系，医院作为用工单位，也应当对劳务派遣人员进行必要的管理和监督，并确保其工作条件和劳动保护符合法律法规的要求。
非法转包或分包：
- 如果医院将医生护士临时工直接“交给”第三方，而没有通过合法的劳务派遣方式，那么这种行为可能构成非法转包或分包。这种情况下，医院和第三方都可能面临法律责任，包括但不限于对劳务派遣人员的工资、福利、社会保险等承担连带责任。
法律后果：
- 如果医院与第三方的合作方式不合法，那么医院和第三方都可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳务派遣人员也有权依法维护自己的合法权益，包括要求支付工资、福利、社会保险等，以及要求解除不合法的劳动关系等。
综上所述，医院将医生护士临时工交给第三方是否合法，关键在于医院与第三方之间的合作关系是否符合法律法规的要求。如果医院有此类需求或疑问，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询和风险评估。作为王慎云律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，如有相关问题，可直接向我提问。