学校将临聘人员交给第三方管理的合法性，需分情况讨论，具体如下：
若学校与第三方存在合法劳务派遣或外包关系，且符合相关法律规定，则合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并需向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。若学校与第三方劳务派遣单位签订合法劳务派遣协议，且临聘人员被派遣至学校从事符合劳务派遣性质的工作，则这种安排是合法的。
- 实际案例：例如，某学校因教学辅助工作需要，与一家具有合法资质的劳务派遣公司签订协议，由该公司派遣保洁、食堂工作人员等至学校工作。这种情况下，学校将临聘人员交给第三方管理是合法的。
若学校与第三方不存在合法劳务派遣或外包关系，或违反相关法律规定，则不合法
- 非法情形：若学校未经合法程序，擅自将临聘人员“转包”给第三方，且该第三方不具备劳务派遣或外包资质，或者学校与第三方的安排违反了劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”原则，以及派遣劳动者数量限制等规定，则这种安排是不合法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
建议与提醒：
- 对于学校而言，若需将临聘人员的管理工作交给第三方，应确保与第三方存在合法劳务派遣或外包关系，并严格遵守相关法律规定，避免违法风险。
- 对于临聘人员而言，若发现自己被学校非法“转包”给第三方，或第三方存在违法用工行为，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
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