临聘老师在校外编程机构兼职是否合法，需分情况讨论：

1. 若临聘老师与现学校有明确约定禁止兼职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果临聘老师与学校签订的劳动合同或学校规章制度中明确规定了禁止在校外兼职，那么老师在校外编程机构兼职就违反了这一约定。
   • 法律后果：学校有权依据劳动合同或规章制度对老师进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若临聘老师与现学校无明确约定禁止兼职，但兼职行为影响本职工作：

   • 法律背景：即使劳动合同或学校规章制度中没有明确禁止兼职，但如果老师的兼职行为严重影响了其在本职工作上的表现，如经常缺勤、工作不认真等，这也可能构成对劳动合同的违反。
   • 法律后果：学校有权根据老师的实际工作表现，依据劳动合同或相关法律法规进行处理，包括解除劳动合同等。

3. 若临聘老师与现学校无明确约定禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作：

   • 法律背景：在一般情况下，劳动者在不影响本职工作的前提下，有权利用业余时间进行兼职活动。临聘老师作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 法律建议：尽管如此，老师仍需注意兼职行为不要违反学校的其他规定或法律法规，如不得泄露学校机密、不得利用学校资源进行兼职活动等。同时，老师也应确保兼职行为不会对其本职工作产生负面影响，以免引发不必要的纠纷。

额外提醒：

• 临聘老师在考虑校外兼职时，应首先查阅自己与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解是否有关于兼职的明确规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，老师可以与学校进行沟通，了解学校对兼职的看法和态度，以避免潜在的风险。
• 如果老师决定进行校外兼职，应确保兼职行为合法合规，不会违反任何法律法规或学校规定。

总结：临聘老师在校外编程机构兼职是否合法，取决于其与学校之间的劳动合同约定、学校规章制度以及兼职行为是否影响本职工作。在做出决定前，老师应充分了解相关法律法规和学校规定，并谨慎考虑兼职行为可能带来的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。