在编教师在外兼职讲课是否违法，需分情况讨论：

1. 若兼职讲课行为违反学校或教育部门规定：

   • 在编教师通常与学校或教育部门签订有聘用合同或遵循特定的规章制度，这些合同或制度中可能明确规定了教师不得在外兼职讲课或需经过特定审批程序。
   • 若教师未经允许擅自在外兼职讲课，可能构成违约行为，根据合同或制度的规定，可能会面临警告、罚款、解聘等处罚。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及在编教师兼职讲课的问题，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律强调了劳动者应遵守用人单位的规章制度。因此，若学校或教育部门的规章制度中有相关规定，教师应予以遵守。

2. 若兼职讲课行为未违反学校或教育部门规定，但影响本职工作：

   • 即使学校或教育部门的规章制度中未明确禁止在外兼职讲课，但如果这种行为影响了教师的本职工作，如导致教学质量下降、学生管理不善等，那么教师也可能面临学校的内部处理或教育行政部门的监管。
   • 在这种情况下，虽然不直接构成违法行为，但教师可能因不称职而面临解聘或其他纪律处分。

3. 若兼职讲课行为涉及利益冲突或违法违规内容：

   • 如果教师在外兼职讲课的过程中，涉及了与本职工作相关的利益冲突，如为特定机构或个人提供有偿辅导以谋取私利，或者讲课内容违反了法律法规、教育政策等，那么这种行为就可能构成违法或违规。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律，教师有义务遵守教育法律法规，不得从事违法违规的教育活动。若违反，可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 若兼职讲课行为合法合规且不影响本职工作：

   • 如果教师在外兼职讲课的行为完全合法合规，即不违反学校或教育部门的规章制度，不影响本职工作，且讲课内容合法合规，那么这种行为通常是被允许的。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，教师也应确保兼职讲课不会对其本职工作产生负面影响，并应遵守相关的职业道德和规范。

建议与提醒：

• 在编教师在考虑在外兼职讲课之前，应首先仔细阅读并理解其与学校或教育部门签订的聘用合同以及相关的规章制度。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时向学校或教育部门咨询并获得明确的答复。
• 教师应始终牢记其本职工作是教书育人，任何兼职行为都不应影响其本职工作的质量和效果。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。