关于中学社团外聘教师是否合法的问题，这主要取决于外聘教师的身份以及是否符合相关教育法规和政策的要求。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于中学（这里主要指的是普通中学，非职业学校）社团外聘教师，并没有一个直接针对此情况的专门法规。但是，我们可以从相关法规和政策中寻找一些指导性的原则。

1. 关于校外线上培训的规定：

   • 根据教育部等六部门联合印发的《关于规范校外线上培训的实施意见》，校外线上培训机构不得聘用中小学在职教师。这一规定主要是针对线上培训机构的，但它也反映了对于中小学教师兼职的一种限制态度，即中小学在职教师不应在校外（包括线上和线下）从事有偿的兼职教学活动。

2. 关于职业学校兼职教师的规定：

   • 教育部等四部门印发的《职业学校兼职教师管理办法》主要针对的是职业学校。该办法明确支持、鼓励和规范职业学校聘请具有实践经验的专业技术人员、高技能人才担任兼职教师。然而，这一政策并不直接适用于普通中学。

3. 普通中学社团外聘教师的合法性分析：

   • 对于普通中学社团外聘教师，如果聘请的是非在职的专业技术人员、高技能人才或退休教师等，且这些教师具备相应的专业素养和教学能力，同时遵守了学校的相关规定和程序，那么这种聘请行为通常是合法的。
   • 但是，如果聘请的是中小学在职教师，或者聘请的教师不具备相应的资质和能力，或者没有遵守学校的相关规定和程序，那么这种聘请行为就可能存在问题，甚至可能违反相关法规和政策。

4. 建议：

   • 普通中学在聘请社团外聘教师时，应确保聘请的教师具备相应的专业素养和教学能力，且不是中小学在职教师。
   • 学校应制定明确的聘请程序和标准，包括资格审查、能力考核、公示等环节，以确保聘请过程的公开、公平和公正。
   • 学校应与外聘教师签订明确的工作协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作方式、工作任务、工作报酬等内容。

综上所述，普通中学社团外聘教师的合法性取决于聘请的教师身份、资质以及是否符合学校的相关规定和程序。在聘请过程中，学校应严格遵守相关法规和政策，确保聘请行为的合法性和合规性。