关于“培训机构聘用在职高校教师是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及教育部门的相关规定。以下是我根据现有信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在职高校教师是否可以在培训机构兼职，并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要依据具体情境和相关规定来判断。

1. 相关政策背景：

   • 教育部等四部门印发了新修订的《职业学校兼职教师管理办法》，该办法主要针对职业学校兼职教师的选聘、管理等方面进行了明确规定。虽然它直接针对的是职业学校，但其中的一些原则和精神对于理解高校教师兼职问题也有参考价值。
   • 高校教师作为事业单位工作人员，其兼职行为通常受到《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规的约束。

2. 在职高校教师兼职的合法性分析：

   • 一般原则：在职高校教师是否可以兼职，首先取决于其所在高校的相关规定。许多高校都有明确的规章制度，限制或禁止教师在外兼职，以确保教师能够全身心投入本职工作。
   • 特殊情况：如果高校允许教师兼职，或者教师兼职的行为符合高校的相关规定，并且没有违反国家法律法规，那么这种兼职行为就是合法的。但需要注意的是，即使高校允许兼职，教师也需要确保兼职行为不会影响其本职工作，不会泄露学校机密，不会损害学校声誉等。
   • 培训机构性质：如果培训机构是合法注册的，且其经营活动符合相关法律法规，那么在职高校教师在符合上述条件的情况下，在该机构兼职并不直接构成违法。但同样需要确保兼职行为符合高校和培训机构的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 咨询高校规定：在职高校教师在考虑兼职前，应首先咨询所在高校的相关规定，了解是否允许兼职以及兼职的具体要求。
   • 签订兼职协议：如果高校允许兼职，教师应与培训机构签订详细的兼职协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬、保密条款等。
   • 遵守法律法规：在兼职过程中，教师应严格遵守国家法律法规和高校、培训机构的相关规定，确保兼职行为的合法性和合规性。

总结：培训机构聘用在职高校教师是否合法，取决于多个因素，包括高校的相关规定、培训机构的合法性以及兼职行为是否符合国家法律法规等。因此，不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案。在职高校教师在考虑兼职前，应充分了解并遵守相关规定，确保兼职行为的合法性和合规性。