破产企业新招员工走第三方（如劳务派遣或人力资源服务公司）的方式，在符合法律法规的前提下是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
1. 法律合规性角度
劳务派遣的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但需满足以下条件：
破产企业的特殊情况：破产企业虽然处于清算或重组阶段，但并不意味着其不能采用劳务派遣等合法用工形式。只要破产企业或其管理人（如清算组或重组管理人）与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议，并确保被派遣劳动者的权益得到保障，这种用工方式就是合法的。
2. 实际操作角度
第三方合作的选择：破产企业或其管理人在选择第三方（如劳务派遣单位或人力资源服务公司）时，应确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。可以通过查询其营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件，以及了解其过往的服务记录和客户评价来进行评估。
合同条款的审查：在与第三方签订劳务派遣协议或人力资源服务合同时，破产企业或其管理人应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确、具体，并涵盖双方的权利义务、费用结算、违约责任等关键条款。
劳动者权益的保障：破产企业或其管理人应确保被派遣劳动者的权益得到充分保障，包括但不限于按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和劳动保护、依法缴纳社会保险费等。
3. 潜在风险与防范
法律风险：如果破产企业或其管理人未与第三方签订合法的劳务派遣协议或人力资源服务合同，或者未确保被派遣劳动者的权益得到保障，可能会面临法律纠纷和行政处罚。例如，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
声誉风险：破产企业或其管理人如果采用不合法的用工方式，可能会损害企业的声誉和形象，进而影响其重组或清算的顺利进行。因此，建议破产企业或其管理人在采用第三方用工方式时，务必确保合法合规，并积极维护企业的声誉和形象。
4. 具体建议
咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个破产企业的具体情况都有所不同。因此，建议破产企业或其管理人在采用第三方用工方式前，咨询专业律师的意见，以确保合法合规并降低潜在风险。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律建议。
完善内部管理：破产企业或其管理人应完善内部管理制度，明确用工流程和责任分工，确保与第三方的合作顺畅进行，并保障被派遣劳动者的权益得到充分保障。
总结来说，破产企业新招员工走第三方的方式在符合法律法规的前提下是合法的。但破产企业或其管理人应谨慎选择第三方合作伙伴、仔细审查合同条款、确保劳动者权益得到保障，并咨询专业律师的意见以降低潜在风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。