第三方给公司扩招是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 第三方资质与授权：

   • 若第三方具备合法的人力资源服务资质，且获得了公司的明确授权进行扩招，那么其扩招行为通常是合法的。这种情况下，第三方作为公司的代理人或合作伙伴，按照公司的要求和标准进行招聘，符合法律法规的规定。
   • 若第三方无合法资质或未获得公司授权，擅自进行扩招，则可能构成非法招聘行为。这种行为不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能引发劳动纠纷和法律责任。

2. 招聘流程与合规性：

   • 合法的扩招行为应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘流程的透明度和合规性。第三方在扩招过程中，应严格遵守国家关于劳动就业、反歧视等方面的法律法规，不得进行任何违法违规的招聘行为。
   • 若第三方在扩招过程中存在虚假宣传、歧视性招聘、违规收费等行为，则可能构成违法招聘，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动合同与权益保障：

   • 在扩招过程中，第三方应确保与招聘人员签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应保障招聘人员的合法权益，如按时支付工资、提供社会保险等。
   • 若第三方未与招聘人员签订劳动合同或未保障其合法权益，则可能引发劳动纠纷，需要承担相应的法律责任。

4. 公司责任与监督：

   • 公司在选择第三方进行扩招时，应谨慎选择具备合法资质和良好信誉的合作伙伴。同时，公司应对第三方的招聘行为进行监督和管理，确保其符合法律法规和公司的要求。
   • 若公司未对第三方的招聘行为进行有效监督和管理，导致发生违法违规行为，公司也可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 公司在选择第三方进行扩招时，应要求第三方提供合法的人力资源服务资质证明，并签订明确的合作协议，约定双方的权利和义务。
• 公司应对第三方的招聘行为进行定期监督和检查，确保其符合法律法规和公司的要求。
• 若发现第三方存在违法违规行为，公司应及时采取措施予以制止，并依法追究其法律责任。

可能法律后果：

• 若第三方非法扩招，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 公司若未对第三方进行有效监督和管理，导致发生违法违规行为，也可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。

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