企业面临破产时辞退员工，在符合法定条件和程序的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，在企业确实无法继续经营，被依法宣告破产的情况下，企业与员工的劳动合同自然失效，此时企业辞退员工并不违法。但需要注意的是，尽管辞退行为本身不违法，企业仍需向被辞退的员工支付相应的经济补偿。

二、经济补偿标准

经济补偿的具体标准依据《劳动合同法》第四十七条确定：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退程序要求

企业因破产辞退员工时，还需遵循一定的程序要求：

• 提前说明情况：企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
• 报告劳动行政部门：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施裁减。
• 优先留用特定人员：在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

四、特殊情况限制

并非所有员工都能在企业破产时被辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，以下员工不能被裁减：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
• 患职业病或因工负伤的劳动者：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
• 女职工在特定期间的：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五、法律后果与维权途径

如果企业未依法支付经济补偿或未遵循法定程序辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，员工需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼。

总结与建议：

企业面临破产时辞退员工，在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但必须向被辞退的员工支付相应的经济补偿，并遵循一定的辞退程序。如果企业未依法行事，员工有权通过法律途径维护自身权益。如果您或您的企业在这方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。