结论：公司经营困难申请破产时，在一定条件下是可以辞退员工的，但需要遵循严格的法律程序并承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 破产清算中的员工辞退：

   • 当公司进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司需要按照法定顺序清偿债务，其中包括支付员工的工资、经济补偿金等。
   • 在破产清算过程中，如果公司确实无法继续经营，且无法通过其他方式（如重组、兼并等）挽救，那么公司可以依法辞退员工。但辞退员工时，必须按照法律规定支付相应的经济补偿金，并办理相关离职手续。

2. 辞退员工的法律程序：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在破产清算等特殊情况下，这一通知期限可能有所调整，但仍需遵循法律程序。
   • 支付经济补偿金：公司辞退员工时，需要按照员工在公司的工作年限和工资水平支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 办理离职手续：公司辞退员工后，还需要为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

3. 特殊情况下的辞退限制：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），公司则不能随意辞退员工。
   • 即使公司进入破产清算程序，也需要对这些特殊员工进行妥善安置，不能违反法律规定进行辞退。

行动建议：

• 公司方面：如果公司确实因经营困难需要申请破产并辞退员工，建议提前咨询专业律师，了解具体的法律程序和责任，确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
• 员工方面：如果员工被公司辞退，且认为公司的辞退行为存在违法行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司违反法律规定辞退员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 员工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，要求公司承担相应的法律责任。

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