公司以破产为由辞退员工是否算违法解约，需分情况讨论：
若公司确实进入破产程序，且依法进行经济性裁员，则不属于违法解约
- 法律依据：根据《企业破产法》及《劳动合同法》的相关规定，当企业因破产重整需要裁员时，可以依法进行经济性裁员。但这一过程必须严格遵守法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告等。
- 操作要点：公司需确保裁员程序的合法性，包括但不限于提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些法定程序，即使以破产为由辞退员工，也可能构成违法解约。
若公司并未真正进入破产程序，或未依法进行经济性裁员，则属于违法解约
- 违法情形：如果公司并未依法进入破产程序，或者虽然进入破产程序但未按照法定程序进行经济性裁员，而是单方面以破产为由辞退员工，那么这种行为就构成了违法解约。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
额外建议：
- 核实公司破产情况：员工在面对公司以破产为由辞退时，应首先核实公司是否真的进入了破产程序。可以通过查询相关公告、法院文件或咨询专业律师等方式进行核实。
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的解约行为违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，公司以破产为由辞退员工是否算违法解约，取决于公司是否真正进入破产程序以及是否依法进行了经济性裁员。员工在面对这种情况时，应保持冷静，核实情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。