公司停产未宣布破产之前辞退员工，不一定属于违法辞退，关键取决于辞退的依据与流程是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
合法辞退的情况
员工存在严重违规行为：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，即使公司处于停产状态且未宣布破产，辞退行为也是合法的。
公司因经营困难需裁员，且履行了法定程序：
- 若公司因停产导致经营困难，需要裁减人员，且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员行为是合法的。公司需向员工支付经济补偿金，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况
无正当理由裁员，且未履行法定程序：
- 若公司仅因经营策略改变、资金周转困难等非法定原因，而忽略法定程序（如未提前通知工会或上报劳动主管部门等环节），直接辞退员工，那么这种行为构成违法终止劳动合同。员工有权要求公司恢复原先的劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
以停产未破产为由，直接辞退员工：
- 公司不能仅以停产未破产为由，直接辞退员工。若公司未进入法定的破产程序，或虽面临经营困难却未达到需要裁减人员的法定情形，那么以停产未破产为由辞退员工是不合法的。员工同样有权要求公司继续履行劳动合同，或者获得经济赔偿。
法律建议
- 对于公司而言：在停产未破产的情况下，若需辞退员工，应确保辞退行为有合法的依据，并严格按照法律规定的程序进行。避免因程序违法或依据不足，而引发劳动争议和法律风险。
- 对于员工而言：若被公司辞退，且认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司停产未宣布破产之前辞退员工，其合法性取决于辞退的依据与流程是否合法。若公司有合法的辞退依据，并履行了法定程序，那么辞退行为是合法的；反之，则可能构成违法辞退。在任何情况下，都应确保员工的权益得到充分的法律保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。