公司破产辞退员工，并不一定会被认定为违法，这主要取决于公司是否遵循了法定程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
依据《企业破产法》及相关规定：
- 当公司确实因经营不善、资不抵债等原因进入破产程序时，为了进行破产清算或重整，公司有权辞退员工。但这一辞退行为必须遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金等。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遵循法定程序：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同。
- 公司应依法为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿金、转移社保关系等。
二、违法辞退的情况
未遵循法定程序：
- 如果公司未提前通知员工，或者未支付经济补偿金，就擅自辞退员工，那么这一行为可能构成违法辞退。
- 违法辞退的后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
存在其他违法行为：
- 如果公司在辞退员工过程中，还存在其他违法行为，如侮辱、诽谤员工，或者非法搜查员工身体等，那么这些行为也可能构成违法，员工有权依法维权。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临公司破产辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司辞退行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
关注公司破产程序：
- 员工还应关注公司的破产程序进展，了解公司是否按照法定程序进行清算或重整，以及自己的权益是否得到保障。
总结来说，公司破产辞退员工并不一定违法，关键在于公司是否遵循了法定程序和条件。如果公司依法进行辞退，并支付了相应的经济补偿金，那么这一行为就是合法的；反之，如果公司未遵循法定程序或存在其他违法行为，那么员工有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。