校招签约三方合同是有效的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 三方协议的定义与作用：

   • 三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的协议。
   • 它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
   • 三方协议像是毕业生和公司之间的一个“订婚戒指”，表明双方都有意向将来要“结婚”（即签订劳动合同）。

2. 三方协议的有效性条件：

   • 主体合格：用人单位必须是依法成立并具有合法用人资格的组织，毕业生需达到法定就业年龄并具备完全民事行为能力。
   • 真实意愿：双方在签订协议时的意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及第三人的合法权益。
   • 形式合法：协议应采用书面形式，并由三方签字或盖章后生效。

3. 签订三方协议的流程：

   • 领取三方协议：毕业生凭录用函到学校就业指导中心领取。
   • 获取录用函：毕业生从用人单位获取录用函或录用通知书。
   • 填写协议书：毕业生和用人单位共同填写，确认无误后双方签字盖章。
   • 学校审核：毕业生将填写好的协议书交回学校就业指导中心，由学校进行审核并盖章。
   • 完成签约：协议书经三方签字盖章后正式生效。

4. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议一旦签订并生效，即对三方产生法律约束力。
   • 如任何一方违反协议约定，都可能承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 毕业生在签订三方协议前应仔细审查协议内容，确保所有条款均符合法律法规要求。
   • 特别关注协议中的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，确保其真实性和合法性。
   • 如遇争议，应及时咨询专业律师（如我），以维护自身合法权益。

综上所述，校招签约三方合同在符合一定条件下是有效的，并且具有法律约束力。毕业生在签订时应谨慎审查协议内容，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。