学校和企业签的三方协议，在符合相关法律法规的前提下，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质与效力
合同性质：三方协议，通常指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它涉及毕业生、用人单位和学校三方主体。这份协议是基于各方真实意愿签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，因此符合民事合同的合法性要求。它作为民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法的相关规定，但同时也不得违反劳动法律、法规和相关就业政策。
法律效力：一旦依法签订，三方协议即具有法律效力，对毕业生、用人单位和学校三方均产生约束力。协议中约定的权利义务应遵循公平、公正、合法的原则，任何一方违约都需承担相应的法律责任。当然，如果协议内容存在违法违规条款，这些条款将被认定为无效，但不影响其他合法条款的效力。
二、三方协议的签订与履行注意事项
唯一性与慎重签订：毕业生在签订三方协议时，应确保自己只持有一份有效的协议，避免多份协议冲突导致的问题。同时，建议毕业生在签订前慎重考虑，确保自己真正愿意并适合该工作岗位，避免乱签或假签带来的不良后果。
学校见证与审核：学校作为协议的一方，不仅见证协议的签订，还负责审核和管理签约行为。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议是无效的。学校会对用人单位的资质和招聘信息进行审查，以保障毕业生的就业权益。
协议内容的合法性：协议内容应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协议中存在欺诈、胁迫等违背诚实信用原则的行为，受损害方有权请求撤销协议。
三、三方协议的终止与后续
协议终止：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。此时，毕业生和用人单位应签订书面劳动合同，以确立劳动关系。
后续行动：在协议终止后，毕业生和用人单位应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。如果发生纠纷，可以依据劳动合同和相关法律法规进行解决。
四、实际应用中的建议
对于毕业生：三方协议是保障你就业权益的重要文件，务必认真阅读并理解协议内容。在签订前，可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见，确保自己的权益不受侵害。
对于用人单位：应严格遵守协议约定，为毕业生提供承诺的工作岗位和待遇条件。这不仅是维护企业形象和信誉的需要，也是遵守法律法规的必然要求。
对于学校：作为协议的见证方和管理者，应加强对签约行为的监督和管理。确保协议的合法性和有效性，为毕业生提供优质的就业服务。
如果你在签订或履行三方协议过程中遇到任何问题，或者对协议内容有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。