公司给学生签的三方协议是有法律效力的，但其具体作用和效果取决于协议的内容以及各方的履行情况。以下从几个方面为你详细分析：

一、三方协议的法律性质

三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书。它不同于劳动合同，但具有一定的法律约束力。三方协议主要明确了毕业生到用人单位就业时，用人单位同意接收、毕业生同意去用人单位就业，以及学校同意推荐并办理相关手续等事项。从法律性质上看，三方协议属于民事合同范畴，受《民法典》等相关法律法规的调整。

二、三方协议的作用

1. 保障毕业生就业权益：三方协议为毕业生提供了一定的就业保障，确保毕业生在毕业后能够按照协议约定到用人单位工作。同时，它也约束了用人单位的行为，要求用人单位按照协议约定接收毕业生，并为其提供相应的就业条件。
2. 作为学校就业统计的依据：学校会根据三方协议的签订情况来统计毕业生的就业率，这也是学校评估就业工作成效的重要指标之一。
3. 为办理就业手续提供依据：三方协议是办理毕业生报到、接转户口和人事档案等手续的重要依据。没有签订三方协议，可能会给这些手续的办理带来一定的困难。

三、三方协议可能存在的问题及风险

1. 协议内容不明确：如果三方协议中的条款表述模糊、不明确，或者存在歧义，可能会导致各方在履行协议时产生争议。例如，关于工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款如果约定不清，就可能给毕业生未来的工作带来不确定性。
2. 用人单位违约：尽管三方协议具有一定的法律约束力，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会违反协议约定，不接收毕业生或者提供的工作条件与协议不符。这种情况下，毕业生可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
3. 毕业生违约：同样地，毕业生也可能因为各种原因而违反三方协议的约定，比如找到了更好的工作机会或者决定继续深造等。这种情况下，毕业生可能需要承担违约责任，比如支付违约金等。

四、法律建议

1. 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意协议中的各项内容。特别是关于工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款，要明确无误地写在协议中。
2. 咨询专业人士：如果毕业生对协议中的某些条款存在疑问或者不确定的地方，可以咨询学校就业指导中心或者专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：在签订和履行三方协议的过程中，毕业生应保留好相关证据，比如协议文本、沟通记录等。这些证据在发生争议时可能会起到关键作用。

如果公司与学生签订的三方协议内容合法、明确，且各方都按照协议约定履行了自己的义务，那么这份协议就是有效的，能够发挥其应有的作用。但如果协议存在问题或者风险，毕业生就需要及时采取措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。