关于公司签大学生三方协议是否有补贴的问题，结论是：这并非一个具有统一答案的问题，是否给予补贴取决于公司的具体政策以及三方协议中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：
公司政策角度：
- 不同公司对于招聘大学生的补贴政策各不相同。一些公司为了吸引优秀人才，可能会在三方协议中明确约定给予一定的补贴，如住房补贴、交通补贴、生活补贴等。
- 另一些公司则可能不提供额外的补贴，而是将重点放在提供良好的工作环境、职业发展机会和福利待遇上。
三方协议内容角度：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的一种书面协议。它通常包含了毕业生的个人信息、用人单位的信息、就业岗位、薪资待遇、福利待遇等关键条款。
- 因此，是否给予补贴以及补贴的具体金额和方式，应当明确写在三方协议中。如果协议中没有提及补贴，那么毕业生在入职后通常无法要求公司给予补贴。
法律法规角度：
- 在劳动法律法规中，并没有明确规定公司必须给予签订三方协议的大学生补贴。补贴的给予更多是基于公司的自主决策和双方之间的协商。
- 然而，如果公司在招聘过程中明确承诺了给予补贴，但在三方协议或后续合同中未履行这一承诺，那么毕业生有权依据相关法律法规要求公司履行承诺或承担相应的法律责任。
建议：
- 对于即将签订三方协议的大学生来说，在签订前应当仔细阅读协议内容，特别是关于薪资待遇和福利待遇的条款。如果对公司是否给予补贴有疑问或需求，应当及时与公司进行沟通并明确写入协议中。
- 如果已经签订了三方协议但发现公司未按照约定给予补贴，毕业生可以首先与公司进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你在签订三方协议或后续工作中遇到了关于补贴的问题，或者对协议中的其他条款有疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。