医院与第三方签订合同聘任人员，该合同在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同效力的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，只要医院与第三方签订的聘任合同符合法律规定的成立要件，且不存在法律规定的无效情形，该合同就是有效的。

二、合同成立的要件

1. 双方意思表示真实：医院和第三方在签订聘任合同时，必须基于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 合同内容合法：聘任合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
3. 合同形式合法：虽然聘任合同不一定需要采用书面形式，但为了明确双方的权利义务，建议采用书面形式签订。如果法律法规对合同形式有特别规定，如必须采用书面形式，则应遵循该规定。

三、可能影响合同效力的情形

1. 第三方不具备相应资质：如果第三方不具备从事医疗聘任工作的相应资质或条件，如未取得医师执业证书等，那么医院与其签订的聘任合同可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
2. 合同内容违法或违背公序良俗：如果聘任合同的内容违反法律法规的强制性规定，或者违背公序良俗，如约定不合理的薪酬、工作时间等，那么该合同也可能被认定为无效。
3. 存在欺诈、胁迫等情形：如果医院或第三方在签订聘任合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致对方在违背真实意思的情况下签订合同，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。

四、法律建议

1. 审查第三方资质：医院在签订聘任合同前，应仔细审查第三方的资质和条件，确保其具备从事医疗聘任工作的相应能力和资格。
2. 明确合同内容：双方在签订聘任合同时，应明确约定各自的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间等条款，以避免后续产生纠纷。
3. 遵循法律法规：医院和第三方在签订聘任合同时，应严格遵守法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、集体或第三人的利益。

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