结论前置：

1. 试用期合同上写“试用期三天没工资”是无效的，该条款违反了法律规定，不具有法律效力。
2. 劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

一、法律条款依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。

二、试用期工资支付的具体要求

• 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向试用期内的劳动者及时足额支付劳动报酬。即使试用期只有三天，用人单位也必须按照约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期间的基本生活需求。

三、合同条款无效的情形

• 合同中的条款如果违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是无效的。在您的情况下，试用期合同上写“试用期三天没工资”显然违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此该条款是无效的。

四、劳动者的维权途径

• 友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保您的合法权益得到维护。
• 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，并且试图通过合同条款来规避法律责任，这是完全不合法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，不受任何非法条款的束缚。

总结： 试用期合同上写“试用期三天没工资”是无效的，该条款违反了法律规定。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。