试用期转正协议是具有法律效应的。此类协议一般针对试用期满后的劳动关系、薪资福利以及责任范围等事项做出明文规定。根据我国法律，若依据《中华人民共和国民法典》所设立合同的基本原则，即双方自由意志表达真实、无违反国家和地方法律规定等，则正式合同具备合法有效性。同时，正式合同条款也需符合《劳动法》及其配套法规，诸如劳动薪酬、工作时间、假期安排及社会保障措施等条例规定。

具体来说，试用期转正协议的法律效应体现在以下几个方面：

1. 双方意思表示真实：只要协议内容是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。

2. 符合法律规定：协议内容必须符合《劳动法》及相关法律法规的规定，比如关于试用期、转正后的工资待遇、工作时间等条款，都不能违反法律的强制性规定。

3. 条款的独立性：如果协议中存在某些违法约定，可能导致该部分条款失效，但这并不影响其他合同条款的法律效力。

因此，在签订试用期转正协议时，双方都应该认真审查协议内容，确保协议的合法性和有效性。如果协议内容存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师，以避免后续可能的法律纠纷。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。