关于“国企试用期转岗协议是否有效”的问题，这主要取决于该协议是否满足劳动合同变更的法定条件以及协议本身的内容是否合法合规。
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，无论是国企还是私企，在未经员工同意的情况下单方面进行调岗，都是不合法的。
对于国企试用期内的员工来说，如果单位希望与其签订转岗协议，那么必须满足以下条件：
双方协商一致：单位需要与员工就转岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这包括转岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键要素的变更。
协议内容合法合规：转岗协议中的各项条款必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能通过转岗协议来降低员工的劳动报酬、延长工作时间或增加不合理的劳动强度等。
书面形式确认：为了保障双方的权益，转岗协议最好以书面形式进行确认，并由双方签字或盖章。这样，在后续发生争议时，可以作为有力的证据来维护自己的权益。
如果国企在试用期内未经员工同意就单方面进行调岗，或者转岗协议的内容存在违法违规的情况，那么该协议是无效的。员工有权拒绝调岗，并可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
此外，我还想提醒您的是，在签订任何协议之前，都要仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，一定要及时向单位或专业人士咨询，以免自己的权益受到损害。
综上所述，国企试用期转岗协议的有效性取决于双方是否协商一致、协议内容是否合法合规以及是否以书面形式进行确认。希望这些信息能对您有所帮助。